教师工资与公务员工资究竟谁更高?

　　只能说现如今，校舍越修越气派，设备越来越高级，孩子们的营养餐丰富多样，贫困生有读书补助，教室宽大明亮，可教师的工资依然照旧。

　　01 教师工资≥公务员工资?

　　按照我国现行教师法，教师的平均工资水平应不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，同时建立正常晋级增薪制度。

　　现实却是：虽然部分地区，能够做到县域内的中小学教师平均工资与当地公务员工资水平相当、农村教师与城镇教师工资水平相当，但另外一些地区不仅达不到这个标准，部分教师甚至因为位置偏远、物质条件不足等因素，至今仍徘徊在温饱线边缘，更要忍受与家人分居的酸楚，坚守在教育事业的一线。

　　02 别人家的工资

　　< 香港 >

　　香港，一名刚工作的正职教师，月薪在1万6千港元左右，每工作一年，月薪平均涨1200港元。香港普通公务员工资：大约在9000-12000左右，一名建筑署的二级职员，月薪1万港币出头。新招聘的警察月工资是9000港币。

　　< 台湾 >

　　台湾中小学生教师月工资一般在4万元新台币(1元人民币相当于4元新台币)左右，比同级公务员平均月工资要高出三五千元，每年工资差距大约在三四万元新台币上下，再加上中小学教师不必缴纳个人所得税，比同级公务员每年的收入要多出六七万元新台币。

　　< 韩国 >

　　韩国教师的工资最高可到四百万韩币以上，根据韩元兑换人民币汇率(汇率现在大概130—150韩元换1人民币)，新教师每月收入一万人民币，以后每年涨一次工资。一人做了教师之后，一家人一辈子衣食无忧。教师有两个孩子免费上高中，教师的孩子上大学能申请无息贷款。在韩国做教师，自己子女的教育费用基本解决了。

　　教师的工资待遇需要阳光，我们教师不需要和其他国家相比，我们国家地大物博，人口众多，国家还没有迈入小康社会，财力负担很重。

　　对于这些国情我们教师都能够理解和支持，可是，总不能与某些垄断部门、权力部门相差太远吧!他们能够享受到高工资、优惠待遇，至少也应该将老师考虑在内吧!

　　03 是什么制约了教师工资?

　　其实，教师工资倍受诟病的有三项，一个是教龄津贴，另外一个是班主任津贴，还有就是绩效工资。

　　< 教龄津贴 >

　　举个现实的例子，2015年媒体宣传调整工资，涨幅如何大，但扣取养老保险和职业年金，数据显示涨了220元。这点钱再把其他的几金考虑进去，最后净增资是100多元。但教龄津贴的标准已经沿用了整整20多年，每月只是3元、5元、7元、10元的标准。

　　当初设立教龄津贴是鼓励老师终身从教。1984年的月教龄津贴，相当于教师月工资的十分之一，一定程度改善了教师的生活。如今的教龄津贴相当于工资总额的三百分之一都没有。可见，这种体现政府尊师重教的工资项目有多么令人可悲和沮丧啊!

　　< 班主任津贴 >

　　众所周知，班主任压力大，任务重，他们的工作量要比单纯教书的教师辛苦许多。但是现在当前的学校不乏一种现象：班主任的工作都是推来推去，混到一定年龄了，才能勉强脱身。学校只有通过行政管制的手段硬性下任务。

　　班主任津贴各地虽然不同，但是总的说来都不高。强行给班主任负荷教学外的任务，还要用微薄的班主任津贴来考评工作，这的确很不公平。

　　< 绩效工资 >

　　本来国家在教育系统实施绩效工资是要想调动教师的积极性，营造一种竞争氛围，确保能者上，庸者下，彻底打破吃大锅饭的平均主义。

　　可是，绩效工资的总量是按照教师数额提取出来的。用通俗的话语来说，就是把自己的肉切割下来，进行二次再分配。

　　中国是个人情很重的社会，潜规则大行其道，真正按照教学业绩和教学课时量进行绩效。最大的问题是：教学管理人员和行政事务人员占据了政策制定权和执行权，他们某些人的工作量虽然比教师还要少，付出微薄，但是发放绩效工资的时候，管理人员的绩效工资总额却比一线教师还要多。绩效工资实施后，教师需要付出更多的努力，才能领会自己的本份。

　　所以，教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等，与所谓的“很高”根本不符。从工作压力和工作强度来看，教师的工资待遇与付出不成正比。更不能与英美日等国的教师待遇来比较。

　　虽然有业内人士指出，个别教师通过“开小灶”“选干部”“调位置”等“歪招”来获取“灰色收入”。但在不少地方，由于工资待遇问题教师资源严重流失，教师队伍难以稳定。

　　教师的工资待遇提升需要社会各界的关注。这种关注必须是善意和包容的，不能因为教师队伍里搞有偿家教，就一杆子把全国辛苦清贫的老师们统统都打倒。

　　从国家层面来看，相关的政策应该真正落实到位，有法必依，确保教师的待遇真正不低于公务员。唯有如此，中国的教育才会有腾飞起来的希望。

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