教师工资待遇与职称高低挂钩是否合理?

　　可即使职称评定公平公正，又是否会让其名实相符呢?小编觉得不可能，因为现有的职称体系对于论文的硬性标准，让很多专职于培养学生的教师无暇去顾及。教师职称评定体系本来建立的时候就不完善，更别说其根本的指标就不是看谁教书能力更好，无非是看谁更能送礼。

　　在座的都是教育行业的人，工资组成肯定比我更门清，同样的教龄就因为一个职称不同差1000多元，要论教学能力，职称低的反而更强，因为学历层次低，论文发表不上去，职称评定始终没机会，每年就指着教龄增加带来的薪级工资，更寒心的就是每月6元的教龄工资，敢情全世界也发不出这么寒酸的工龄补助。

　　对于教师工资待遇的解决，脱离与职称挂钩看似是一条好路，其实也存在很多问题，优化职称评定，让其变得公平公正，坚持以教学能力为评职称的第一标准，这才是解决职称评定与教师工资待遇之间的不合理。

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