大量政策扶持下为何乡村教师依然留不住人?

　　乡村教师在整个教师体系里面，受关注是最少的，默默耕耘几十年可能都无人闻，这个群体很庞大，在各个大山深处都有这么一个群体。很多受过教育的人刚进入乡村教师的时候，确实是抱着一辈子都扎根乡村教育的心思，但是人都会变的，当你日复一日都这样过后，外面的诱惑会一步步让你的决心失守，最后逃离这片大山。

　　乡村教师出逃后都去哪里了?大致是这么三条路，改行，这些人因为厌倦或者厌恶了教育体系，只会选择离开这一行业;进城，以乡村教师作为调板，直接进入县城执教，过上稍微不错的日子;进民营学校或者培训机构，这类老师往往是不得志的老师，但是又向往外面的世界。

　　你们觉得怎么样可以让乡村教师留的住人?小编的看法是切实的提高乡村教师的工资待遇，将在乡村执教的经历纳入职称考评或者其他奖励制度，实打实的进行乡村教师工资的发放，不要漏发。

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