江西教师职称改革，工资问题有望改善

　　一、职称评价标准化

　　职称改革一直都没有停止过，会让更多人参与到职称的评定中，使其标准化、系统化，更加公平。教师的改革，不仅有利于打破传统职称体制，促进教育事业良性发展，更是能够激励一线教师，吸引更多优秀人才投身一线教育，江西省近几年苦于教师的短缺显现，改善之后应该会有比较长足的改善。

　　二、改革以后按照工龄发放教师工资?

　　这个信息目前还没有确切的信息，但是未来教龄可能会是比较重要的因素。

　　教师职称评选对于教师们来说就是一块心病，毕竟一直以来我们的工资都是与这个职称有着非常大的关系，没有教师职称也即意味着我们的工资会很少，这也是近几年社会上广泛热议的话题。

　　教师工资低是一个不争的事实，现在教师男女比例严重失衡，因为教师的工资难以养家糊口，所以师范毕业的男学生大多去谋其他职业了。导致很多地方教师编制更加的紧缺，江西就算目前处于积极的改革状态，教师的紧缺也不是短时间内能够改善的。

　　而对于女教师来说，中小学教师每月两三千元，也就刚刚只够温饱。教师工资水平与职称直接挂钩，意味着职称越高工资越高。所以提高职称对每一位教师来说尤为重要。

　　职称评选改变了往年论文、计算机、能力的审核标准。学历放低，教龄也成为重要的考核标准。中专、大专学历也能评高级教师。所以工资教师的工资问题应该也能快速的解决。

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